Fonte: O Globo



Fazer um bom trabalho nem sempre é suficiente para crescer na carreira. Aspectos comportamentais – como chegar atrasado, fofocar ou mentir – também podem influenciar a decisão de um chefe, principalmente na hora de uma promoção. É o que mostra um levantamento com mais de dois mil profissionais de RH americanos, que responderam à pesquisa do site Carrerbuilder e apontaram os erros que os impediriam de oferecer uma promoção a um funcionário.

No topo da lista, com 71% das respostas, os gestores deixariam de promover alguém que não se dispõe a assumir outras funções quando isso é necessário, justificando que algo “não faz parte do meu trabalho”. Os atrasos também são malvistos: 69% dos participantes da pesquisa deixariam de promover alguém que chega tarde no trabalho com frequência.
 

A mentira também pode ser um impeditivo na hora de ser considerado para uma promoção. Para 68%, pessoas que mentem no trabalho podem se prejudicar, 64% acham o mesmo de profissionais que tomam o crédito pelo trabalho dos outros, e 55%, com aqueles que tomam “liberdades” na hora de colocar despesas pessoais na conta da empresa.
 

Tentativas de encurtar o expediente também é considerado um problema por 55%% dos profissionais, enquanto 46% deixariam de promover alguém que faz fofoca, e 35%, aqueles que não se vestem profissionalmente. No entanto, chorar no trabalho e namorar um colega de empresa seriam problema para menos de 10% dos entrevistados pelo site de carreiras americano.