Fonte: G1

 

Levantamento traz cargos de média e alta gerência; 40% das empresas consideram a possibilidade de contratar profissionais de forma temporária para cargos de analista a diretor.

 

O ano de 2019 será um período de planejamento e reestruturação para profissionais e empregadores, de acordo com dados da 11ª edição do Guia Salarial da Robert Half, estudo anual da empresa de recrutamento e seleção.

 

O levantamento da Robert Half, empresa de recrutamento especializado que seleciona profissionais especializados e cargos de alta gestão para oportunidades permanentes e projetos, traz os cargos e salários das oito áreas de atuação da empresa: engenharia, finanças e contabilidade, jurídico, mercado financeiro, recursos humanos, seguros, tecnologia e vendas e marketing.

 

“Com a definição das eleições, independentemente dos resultados, a tendência é que as empresas comecem a ter informações mais palpáveis para traçar suas estratégias internas e que, como consequência, os profissionais tenham mais clareza quanto às oportunidades de trabalho”, explica Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half.

 

Segundo ele, ainda que o Brasil haja um número considerável de profissionais disponíveis no mercado, está cada vez mais difícil encontrar aqueles com alta qualificação técnica e comportamental, e eles seguem muito disputados pelo mercado. “O principal ativo de uma empresa são as pessoas, o que faz com que um bom time seja fundamental para o sucesso do negócio”.

 

Veja cargos, salários e requisitos exigidos que deverão estar em alta para 2019:

 

Área: ENGENHARIA
 

• Posição em alta – Comprador
 

• Habilidades mais demandadas – inglês, comunicação, senso de dono, flexibilidade, perfil analítico, orientado a resultados, bom relacionamento interpessoal e conhecimento do negócio
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 5.100 e R$ 8.500 (empresas de pequeno e médio porte); e entre R$ 5.600 e R$ 13.500 (empresas de grande porte)
 

• Obs: 51% das empresas exigem de seus profissionais a fluência em outro idioma; inglês é o idioma mais valorizado pelas companhias, espanhol aparece na sequência, seguido por francês e alemão
 

Área: FINANÇAS E CONTABILIDADE
 

• Posições em alta – Gerente contábil e fiscal e Analista contábil e fiscal sênior
 

• Habilidades mais demandadas – visão estratégica, boa comunicação, dinamismo, capacidade de influenciar, idiomas
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 10.500 e R$ 17.000 (empresas de pequeno e médio porte) e entre R$ 15.000 e R$ 26.000 (empresas de grande porte) para gerente contábil e fiscal; entre R$ 6.000 e R$ 8.000 (pequeno e médio porte) e entre R$ 7.800 e R$ 10.000 (grande porte) para analista contábil e fiscal

 

Área: JURÍDICO
 

• Posição em alta – Gerente jurídico de empresas
 

• Habilidades mais demandadas – visão do negócio, perfil comercial, senso de dono, conhecimentos em tecnológica, inovação
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 12.000 e R$ 17.000 (pequeno porte); entre R$ 14.000 e R$ 18.000 (médio porte); e entre R$ 16.000 e R$ 25.000 (grande porte)
 

Área: MERCADO FINANCEIRO
 

• Posição em alta – Analista de compliance
 

• Habilidades mais demandadas – inovador, visão estratégica, boa comunicação e inglês
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 6.600 e R$ 15.500
 

Área: RECURSOS HUMANOS
 

• Posição em alta – Gerente de RH Generalista
 

• Habilidades mais demandadas – foco no negócio, senso de dono, papel estratégico, multitarefa
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 11.500 e R$ 18.000 (empresas de pequeno e médio porte) e entre R$ 13.500 e R$ 26.000 (empresas de grande porte)
 

Área: SEGUROS
 

• Posição em alta – Gerente Comercial
 

• Habilidades mais demandadas – inovador, visão estratégica, boa comunicação e inglês
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 9.500 e R$ 19.500
 

Área: TECNOLOGIA
 

• Posição em alta – Gerente de TI Generalista
 

• Habilidades mais demandadas – visão estratégica, boa comunicação e idiomas
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 14.000 e R$ 25.000
 

• Obs: 44% dos líderes de tecnologia consideram contratar funcionários temporários para "garantir o conhecimento necessário na área"
 

Área: VENDAS E MARKETING
 

• Posição em alta – Analista de marketing/comunicação
 

• Habilidades mais demandadas – multitarefas, perfil analítico, hunter (caçador) e foco em resultados
 

• Perspectiva de remuneração em 2019 – entre R$ 3.600 e R$ 6.000 (empresas de pequeno e médio porte) e entre R$ 4.500 e R$ 7.500 (empresas de grande porte)
 

Contratações temporárias
 

A pesquisa revela que, na tentativa de preservar bons colaboradores, as companhias têm implantado horários flexíveis e possibilidade de trabalho remoto, o chamado home office.

 

Além disso, as empresas passaram a rever as formas de ampliar a força de trabalho e garantir a inserção de talentos no grupo. Para isso, uma das modalidades que devem ser implantadas são as contrações temporárias ou interinas, inclusive para posições que demandam maior conhecimento e qualificação.

 

Segundo a pesquisa, quase 40% das empresas já consideram a possibilidade de contratar profissionais por projetos para garantir as habilidades técnicas necessárias em seu departamento. Essas contratações temporárias são para cargos que vão de analista a diretor.

 

De acordo com a Robert Half, antigamente, o trabalhador temporário era solicitado apenas para áreas operacionais e em determinadas datas. Hoje, muitas organizações já entendem o valor desse profissional em áreas estratégicas.

 

A ideia é evitar sobrecarga de trabalho na equipe fixa com demandas pontuais e não “inflar” o quadro de colaboradores permanentes diante de desafios emergenciais ou projetos estratégicos que tenham data programada para início e término.

 

“Considerar o recrutamento de temporários em posições que demandam maior conhecimento e qualificação é uma oportunidade reduzir custos, além de evoluir nas práticas de contratação”, diz Mantovani.

 

Além do acesso a bons profissionais de forma rápida, as empresas apontam a flexibilidade, o acesso a novas ideias e a troca de conhecimento como as principais vantagens de ter um colaborador contratado por projeto na equipe, segundo a Robert Half.